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Travailler à l’UAC

Les horaires de travail sont de 8H à 12h30 et de 13h à 16H30.

Le Service des Ressources Humaines met en oeuvre la politique de l’Université en matière de recrutement, gestion des carrières et des rémunérations des personnels enseignants ainsi que des personnels de bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, ouvriers et de service.

La médecine de prévention veille au suivi médical des personnels, tenant compte des situations individuelles (pathologie, handicap…) et professionnelles (exposition aux risques) et permet ainsi à chacun d’exercer son activité dans de bonnes conditions. Travailler à l’Université d’Abomey-Calavi  c’est aussi pouvoir bénéficier d’un service d’action sociale et d’activités sportives et de loisirs.

Ce Service, participe à l’accueil des nouveaux collègues, mène des actions à caractère médico-social, assure l’entraide, la solidarité entre personnel, mène de nombreuses actions et participe financièrement, suivant quotient familial, aux activités de loisirs et de vacances des personnels, de leurs enfants et des personnels retraités.

La politique de la gestion des ressources humaines à l’UAC repose sur les lois en vigueur en république du Bénin.

Les horaires de travail sont de 8H à 12h30 et de 13h à 16H30.

Service Ressource Humaine

Contactez nous :

Monsieur AKIBODE Landry : Chef du Service des Ressources Humaines

Email : landry.akibode@uac.bj

Monsieur LOKONON Richard : Chef de la Division du Contentieux et des Affaires Juridiques

Email : richard.lokonon@uac.bj

Monsieur HOUNDJI Friard : Chef de la Division de la Formation et de la Valorisation des Ressources Humaines

Email:  friard.houndji@uac.bj

Monsieur SAA M. Thibaut

Email:  thibaut.saa@uac.bjthibautsaa@yahoo.fr

Madame SAKITI Vincentia

 Email:  vincentia.sakiti@uac.bjsvincentia@ymail.com

Personnel Enseignant

Le personnel enseignant de l’UAC est disponible et rompu à la tâche pour donner les cours.

Personnel Administratif

Le personnel Administratif de l’UAC est disponible et rompu à la tâche.

Droit du travail béninois

Pour rappel, par contrat de travail à durée indéterminée, il faut entendre un contrat de travail sans durée de limitation conclu entre l’employeur et l’employé que ce soit à plein temps ou à temps partiel. Ce type de contrat est la forme la plus générale de la relation de travail.

Le CDI élaboré par écrit et signé par les deux parties doit mentionner à titre indicatif : la fonction, la qualification professionnelle, la durée de travail, la rémunération, les congés payés, la durée de la période d’essai, le délai de préavis, … et peut éventuellement contenir une clause de non-concurrence. La résiliation du contrat s’effectue unilatéralement, d’une manière générale, soit à l’initiative du salarié (par voie de démission) soit de la part de l’employeur (par voie de licenciement). Il convient de noter qu’au Bénin, tout licenciement qui n’est pas fondé sur une cause juste et valable donne lieu, au profit du salarié, à une réparation de préjudice et donc au versement de dommages et intérêts dont le montant est normalement fixé par la juridiction compétente.

Ces dommages ne doivent pas être inférieurs à six mois de salaire pour tout travailleur ayant effectué plus de 5 années de service effectif, de même qu’ils ne doivent pas être confondus avec les autres types de frais de réparation de préjudices tels que l’indemnité d’inobservation de préjudice, l’indemnité de licenciement éventuellement prévue dans le contrat, les frais de réparation de dommages résultant des conventions collectives, …

Convention du personnel

Entre le Conseil National du Patronat du Bénin (C.N.P. – Bénin) d’une part Et

  • la Confédération des Syndicats Autonomes du Bénin (CSA-BENIN)
  • la Confédération Syndicale des Travailleurs du Bénin (CSTB)
  • l’Union Nationale des Syndicats de Travailleurs du Bénin (UNSTB)
  • la Centrale des Syndicats de Secteurs Privé et Informel du Bénin (CSPIB)
  • la Confédération Générale des Travailleurs du Bénin (CGTB)

d’autre part

Il a été convenu ce qui suit :

Préambule

Les organisations syndicales ci-dessus énumérées, représentant les employeurs et les travailleurs de la République du Bénin ;

Convaincues de la nécessité de fonder les relations de travail entre les Employeurs et les Travailleurs relevant de leurs organisations respectives sur des bases saines et rationnelles ;

Soucieuses de promouvoir la paix sociale et d’éviter les conflits préjudiciables à l’intérêt des partenaires sociaux ;

Persuadées de la valeur constructive d’un dialogue libre entre les Employeurs et les Travailleurs dans le respect et l’intérêt de la collectivité toute entière, en vue de résoudre toutes les difficultés qui peuvent survenir dans leurs relations professionnelles et cela par une participation de toutes les parties ;

Désireuses d’œuvrer pour le progrès économique et social qui constitue l’objectif primordial des Employeurs et des Travailleurs au même titre que les Autorités du Pays ;

Affirmant leur commune détermination d’œuvrer en vue du développement économique et d’une juste répartition du revenu national garantissant aux travailleurs, l’amélioration de leur niveau de vie et une part équitable dans les revenus des entreprises en fonction de l’expansion de la production et de l’accroissement de la productivité ;

S’engageant à agir conjointement pour arriver à déterminer les rémunérations des travailleurs sur une base conventionnelle compte tenu des données de l’économie nationale et en fonction des résultats des entreprises et de la conjoncture ;

Soucieuses d’améliorer le niveau de vie des travailleurs et leurs conditions de travail notamment :

  • Par l’institution d’encouragement à la productivité et d’accessoires de salaires, les rémunérations devant être fixées d’un commun accord, compte tenu du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti ;
  • Par la rationalisation et le développement de la formation professionnelle, par la fixation d’un commun accord, d’une classification professionnelle tenant compte de la spécialisation effective des travailleurs ainsi que le classement individuel de ces derniers dans les différentes catégories professionnelles en vue de favoriser la carrière des travailleurs et leur promotion dans les catégories supérieures ;
  • Par l’amélioration des conditions de travail, le développement de l’hygiène et de la sécurité au travail ;
  • Par le développement des œuvres sociales en vue de promouvoir le bien-être des travailleurs et de leurs familles.

Pour réaliser ces objectifs, lesdites organisations syndicales des Employeurs et des Travailleurs énumérées ci-dessus ont conclu la convention collective ci-après et s’engagent, en même temps, à donner corps dans les différentes conventions particulières aux principes ci-dessus énoncés.

Carrière à l’UAC

Administration, finances et ressources humaines

http://carrieres.umontreal.ca/domaines-demploi/communication-marketing-et-philanthropie/

Communication, marketing et philanthropie

Gestion de la documentation et sciences de l’information

Gestion et administration académique

Ingénierie et métiers spécialisés

http://carrieres.umontreal.ca/domaines-demploi/communication-marketing-et-philanthropie/

Enseignement et Recherche

Vous trouverez dans cette section la marche à suivre afin de consulter les offres d’emplois et poser votre candidature pour les postes de professeurs, de chargés de cours, d’auxiliaires d’enseignement et de recherche, et de personnel de laboratoire et de recherche. Veuillez consulter les sections qui s’appliquent à votre expertise.